“不错，你的想法很好，是应该把我们在米国的客服整合一下了，而且需要一位坐镇的大将。董事长，建议一下董事会儿，由雷总全权负责在米国的汽车业务，这样了方便雷总的工作。”李哲说道。

之所以提出这样的建议，一是雷的工作态度和能力，确实有了很大的提高；还有一个是，李哲也想让苏畅跟着雷去米国，这样离自己远一点。

虽然现在两个人工作的时候，都是有意的躲避对方。不过，雷一不在新区，苏畅就会偷偷的给李哲发信息，约李哲私下里见面。

这不是什么好事儿，万一露出马脚来，两边都不好解释，尤其是对苏畅，很可能是致命打击。

如果她跟着雷去了米国，彼此不见面了，就不会有这种情况发生了。

从心理学的角度讲，日久才能生情。反过来讲，就算你们俩有情，如果长时间的不见面，那份情，也会慢慢的淡了下去。

而这样对李哲和苏畅两个人来说，是最好不过的一件事儿。

如果说与苏畅第一次交集到一起，有些偶然的成分在里面。如果不是去了土耳其，两个人就算再有想法，也不有那样的机会。

但有了这个基础，现在每天一起工作，彼此间这个情，会越来越浓。而一旦达到了一定的浓度，失控是早晚的事儿。

这并不难理解，你想呀，天天见，一起工作，共同经历……在共同的经历中，原本不相认的人，也会在感情上，不断加深。无论是开心还是伤心，都可以让两个人更加亲近。

而且有的时候，外出处理问题，难免会有一起出差、一起参加活动、一起解决问题的机会。

上一次去土耳其不就是这样吗？就算是珍妮一起过去了，两个人还是碰出了火花儿。

还有就是，在一起工作的时间长了，那种相互信任会越来越加深。现在就是，有一些事儿，苏畅拿不定主意的，她不是先想到老公雷，而是第一想法，是想和李哲商量。比如试管的事儿，就是先和李哲商量之后，才跟雷说的。

而且上一次去东方试管的时候，虽然雷陪着她一起过去了。不过雷一有事儿离开，苏畅马上就给李哲发去信息，不管不顾的求他过去陪自己。

如果两个人如这般的越来越相互信任，就会让彼此之间建立起稳定的情感基础更加的牢固。在日常生活中的一些小事上，或者在重大的决策上，会不自觉的表现出不是夫妻、胜似夫妻的信任。