对付下属，不能一味用大棒去威胁，虽然当场非常有效，但是几次以后，下属也会破罐子破摔，搞不好掀桌子一起死都有可能。

祁同伟在东瓯的做法和现在的做法是一样的，把困难工作布置给下属，要是耍滑头不接，那就狠狠敲打，接了做得好，做得积极，那就给个甜枣，升职加薪不会吝啬。

但是做不好，能力不行，那就马上启动第二方案，换人来做，三条腿的蛤蟆不好找，想当官的干部能从京州市排到法兰西。

之所以用市局里的干部，也是为了给吴书记和市委市政府看看，祁同伟是来干工作的，而不是排除异己，搞政治斗争的。

所以，按照祁同伟的设想，这波调整，只会在市局内部，对各中层干部的岗位进行轮换。

比如，刑警支队的支队长调去出入境管理支队，出入境管理支队的支队长调去警务督查支队，下面的分局长也和监所管理支队的负责人对换。

总而言之，得罪人的事情交给李斌，事后有人对岗位不满意，过来闹事，祁同伟只是空降领导，对下面根本不熟悉，完全可以推托说都是李斌起草的，都是他的错。

然后再把李斌升到第二副局长的位置上，让他和下面中层们产生矛盾，祁同伟自己就能稳坐钓鱼台，把控全局形势，推动严打行动的顺利进行。

祁同伟不亲自参与这些内部矛盾，而是专注于推动工作，谁对工作比较上心，做事积极，那就让谁上位。

作为主要领导，还是空降领导，最怕的还是像刘德旭过去那样，被下属和班子成员联合共同排挤，那样就会陷入过去下派干部的恶性循环，下派一个排挤一个，什么事都做不了，灰溜溜回去。

用人事来挑起下属间的矛盾，然后对弱势方拉拉偏架，这都是基操，基操。

李斌看出了祁同伟的目的，但是看着祁同伟如猎鹰一般的犀利眼神，知道自己根本没得选择，只要拒绝，李斌的下场一定会非常惨。

这是个阳谋，李斌心想，无解的阳谋，他服从做了这件得罪人的事情，并且代替祁同伟作为中层干部们的矛盾集中点，那祁同伟肯定会提拔他做第二副局长，党委副书记，因为祁同伟需要一个靶子，一个说难听话的靶子。

这把清一色已经摆在台面上了，糊了还有上升的机会，不糊结局必然悲惨。