这时，第一排有一位大伯举手。

“小卫总，我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化上也有大刀阔斧的改革，您能不能介绍一下这方面的先进经验吗？我们也想学习一下。”

在外界看来。

顺风率先实行五小时工作制，简直就是不可理喻。

但实际运行一段时间之后。

效果好的不得了。

战略方向上的成功一时间学不来，但这些细节上的管理经验是可以复制的。

尤其是重管理的企业，十分好奇，小本本都拿起来了。

可这题对于卫筱来说属于超纲了，提纲上根本没有。

于是她只能实话实说。

“哪有什么企业文化的改革？单纯的向员工撒钱罢了。”

“所以卫总的经验是给员工超出薪资预期的待遇，才能激发员工的潜能，把在职收益堆到无限高，离职收益降到无限低，这样才能给激发源动力是吗？”

“是吧……？”卫筱愣了，心说还是你们花花肠子多。

“逻辑我是可以理解的，但我听说去年顺风在薪资方面的增长是百分之三百，光是现金就分出去了几十亿，这样高付出的决定太冒险了，您是怎么下这个决心的？”

“因为我把钱看的很淡。”

“嘶……”

提问的人稍许沉默。

虽然他比卫筱年长很多。

但魄力这玩意儿真不是随着年龄增长的。

有的人生来就在罗马。

比如眼前的小卫总。

上任没多久，就敢这么豪赌。

说明什么？

人家就是干大事的人啊。

可台下的顺风系三巨头此时心里亮的跟明镜似的。

自从知道赌约这个事儿之后，他们把一切都理清楚了。

确实。

小老板把钱看得很淡。

今天她敢给员工多发工资。

明天就敢白给员工钱。

反正也不是她的钱，不心疼。

但别人不知道，眼看着能从卫筱这里学到很多，又有人踊跃举手。

“卫总，介绍一下顺风的投资情况吧。”

“根据我掌握的消息，顺风去年的主要营收，大部分来自几个新控股公司的营收。”

“其中龙云、飞牛智控这些企业占到了大头，利润据说比总公司的主营业务还高。”

“您有什么秘诀吗？”

卫筱挠挠头：“不怕亏钱算吗？”

那人错进错出：“您的意思是要多做高风险的投资对吗？”

“不不不，这几个行业说高风险都有点保守，可以说全部是风险。”

“但事实证明收益是很可观的，想必您做这些投资的时候，面对了很多的阻力吧？按照正常的投资眼光，尤其是这么大体量的项目，很少人会预见能有如此大的收益吧？”

卫筱长叹一口气。

你说胯骨肘子，我说城门楼子。

根本聊不到一块去。

我的痛苦你们理解不了。

我自己也没想到啊。

这玩意儿你找谁说理去。

龙云什么的就不提了，完全是陈晨鼓捣的，赚钱也就算了。

最可气的是飞牛。

魏修现在就坐在台下，浓眉大眼的，越看越来气。

这可是她亲自招进来的，处心积虑安排的妙手。

单看履历，他一定是亏钱小能手。

可谁能想到。

这货太能装了。