“老家哪儿的？”

“肃西省崇年县，汽车连有一个同年入伍的老乡，这个情况我们刚了解到，保卫科干部正在跟他那个老乡谈心。”

姜怡权衡了一番，掏出手机道：“席处长、吴科长，光凭怀疑不能抓人。你们继续调查他服役期间的表现，看能不能查到他涉嫌盗卖军用物资的证据。我给崇年县公安局发协查通告，先确定其下落，然后再作进一步打算。”

地方不是部队，不能说抓人就抓人，席处长微微点了下头：“行，我们这边再查查。”

工作组变成了审计组，由师财务科和场站财务股会计组成的财务小组连夜进驻油料股，这边查账，那边找人谈心，军区空军保卫处席处长亲自坐镇，警卫连战士站岗，搞得风声鹤唳，草木皆兵。

油料股协理员薛晓强如坐针毡，想去隔壁跟股长统一下口径又不敢擅自出门，越想越害怕，越想越心虚，军务科参谋来敲门时背后凉飕飕的，不知道什么时候吓出了一身冷哼。

是福不是祸，是祸躲不过。那么多人查账，不可能发现不了问题。并且知情人好几个，他不说不等于别人不说。

坦白从宽，抗拒从严，同样适用于部队。

如果态度好，如果积极主动，说不定上级会考虑到不良影响，给他一个转业的机会，薛晓强不敢心存侥幸，一进办公室就一脸追悔莫及地说：“吴科长，我承认错误，我请求上级处分。”

油料股是场站最有钱的单位之一，连伙食到比其它单位好，吴科长以为什么小问题，不动声色地问：“什么错误？为什么要请求处分？”

“这几年车辆管理越来越严，军车私用情况比较少，汽油和柴油到有节余。为了给干部战士发福利，为了改善伙食，为了解决一部分办公费用，股里没全部上报。”

在其它地方油料是按升算，在油料股则按吨计。

要么不出事，要出就是大事，吴科长感觉事情不是那么简单，面无表情地问：“有多少吨没上报。”

事关前途，薛晓强不敢有任何隐瞒，忐忑不安地说：“大前年二十二吨，前年三十吨，去年最多，四十四吨。”

九十多吨油料，价值**十万，吴科长意识到问题的严重性，紧盯着他双眼问：“油呢，卖给谁了，怎么运去营区的？”

“干休所归场站代管，他们的用油计划在我们这儿。老干部不怎么用车，他们油用不掉，就拉走卖给地方的小加油站。这不是什么秘密，场站很多人知道。殷股长认为他们能卖我们有能卖，反正是节余的。就让我跟干休所陈所长商量，趁他们拉油的时候一起拉走。”

干休所是什么单位，是给老干部养老送终的。

他们在市区，天高皇帝远，不仅卖油，而且出租房子。赚点外快，自己分点福利，大头留给老干部，你好我好大家好。有几十位劳苦功高的“宝贵财富”撑腰，别说场站管不了，连军区空军首长到睁一只眼闭一只眼，来师里检查工作时甚至还带点东西顺便去慰问慰问。

一线单位，居然跟干休所学，吴科长气得咬牙切齿，指着他鼻子声色俱厉地问：“钱呢，卖油的钱花哪儿去了？”

薛晓强偷看了他一眼，小心翼翼地说：“卫生队每年过年都要去军区空军卫生处，我们油料股一样要买东西去后勤部联勤部，每次去要花好几万。谁都知道油料股有钱，场站一些不好报的发票要帮着解决，食堂一年补助十来万，剩下的全当福利发了。”

没全落个人腰包，吴科长稍稍松下口气，侧身看了看一起谈话的军区保卫处干部，接着问：“怎么发的，按什么标准？”

“股长、教导员、空勤家属一个标准，大前年每人一万，前年每人两万，去年也是两万。普通干部每人五千，我是经办人，比普通干部多一点。战士不发现金，年底给他们发点东西，平均下来一人两千。”

上面有后勤部和联勤部，中间有场站领导，单位里还有安排过来的几个空勤家属。

利益均沾，谁都有份儿，保卫科真查不下去，吴科长彻底服了，蓦地起身道：“高干事，您继续跟他谈，我出去打个电话。”

查命案查出一起盗卖军用物资的窝案，保卫处就是管这个的，高干事不管这么多，事无巨细的继续问，哪些人在油料股报过发票，干部分福利时有没有签字，做这个决定时是谁拍板的……整理出一份几十页的材料。(未完待续。。)