既然真要我提点意见，我就从我们食堂后面继续改进方案说起。

等下个月食堂扩建后，我将对食堂的工作做如下整改，比如整理食材的新鲜度，要区分，再整顿出各种食材合理的位置摆放，以及后面的清扫、清洁，员工素养...”

王自在滔滔不绝，讲了大概十分钟，才停下来，其实他刚才的提的具体方案，就是以后比较出名的5S管理法！

现在他提前提出这些想法，还是让台下的一众领导觉得耳目一新。

小主，

特别是杨厂长，觉得王自在的这套后续管理食堂的方法，其实很多地方都可以照搬过来用，特别是应用在车间管理上。

此时的一些车间主任，也是大受启发地点了点头，对王自在有了进一步的欣赏，这种认同是对王自在管理能力的认同。

以前这些轧钢厂的领导，对王自在的欣赏，主要在他的厨艺，以及乐于分享他的厨艺，教出了很多不错的厨师上面。

可以说，今天王自在的一番讲话，让他在轧钢厂的核心领导中，整体上都有了一个非常满意的印象，对他以后在轧钢厂的发展起了很积极的作用！

王自在看着一群领导，特别是杨厂长和李怀德对他的讲话，都表现出巴适的态度，才放下心来。

等到王自在下了讲台，坐回第三排刘水生的旁边时，刘水生马上用拳头打了一下王自在的胸膛。

“你小子可以啊，又大大地长了一次脸，搞不好不久后，你又要高升了，到时候成了后勤副主任，都和我一个级别呢！”

“哪里，我永远是您刘主任的兵，我要真的成为后勤副主任了，您最少都是后勤主任了！”王自在嘿嘿笑道。

“滑头，后勤主任我就不敢想了，能这样我就很满足了，以后还是多想着为我们轧钢厂多做贡献吧！”刘水生却少见地认真起来。

王自在没想到刘水生，一下子跟他说这么高大上的话，让他一下子没反应过来。

随即想想也释怀了，这个年代的人，大多数人的心思都比较淳朴，是真心想为集体，为国家做贡献，因为那是一份共同的荣誉感！