但不一定能找到房子，你们人事部就要想办法解决了，可以在附近小区租套房安排，多花点钱也没事，不用太计较这点，生产才是关键。

公司在抢市场，多生产一台手持激光焊设备，上百人的房租费都出来了。

尽量给补贴，员工自己找房解决，你们人事部也少一些工作量。”

赖春琴点头：“好的，那我明白如何做了。”

大家都知道公司订单爆满，忙都忙不过来，为这件事感到喜悦，公司业绩越好，他们奖金就越多，这是董事长一贯的脾性。

刚刚结束的春节，他们能拿3-4个月工资的年终奖，过了一个好年，跟亲朋好友谈薪水时也有面子。

过年时，总有邻居或亲戚问你“在哪工作，薪水怎么样？”

收假了，大家一听老板的语气，可不敢懒散，老板太喜欢下车间巡逻了，而且一眼就看出来哪里有问题，没话反驳。

有些车间主管还暗地里祈祷：老板，你多在学校里待着吧，车间太脏了，您太金贵了，少下车间。

接下来，沐阳接着说：“集团上半年，第一个研发重点工作是1500w和2000w激光器；

第二是二保焊机。

销售部就要注意一下老客户对二保焊机的需求情况，我估计今年五六月份就能出样机。

这个项目归星海焊接有限公司，但目前集团规模尚小，还没有细化各子公司，各位按照当前职位负责自己岗位的工作。”

集团刚成立不久，各子公司缺总经理、副总等职位，等规模上来了，肯定增加这些职位。

就比如周晨，如果子公司细化之后，他是上升到集团副总裁呢，还是分到某个子公司担任总经理，或者某个子公司的副总，这都是目前公司所有中高层都担忧又期待的。

集团扩张很快，这些中高层的职位肯定会有大变化，总有一天会这么干，短则两三个月，长则一年，只是董事长没有透露出一点计划，大家都憋着一股劲干活，未来几个月一定要好好表现。

突然间，沐阳转移话题，郑重地说：“我听到一些风声，不少员工在讨论奈雪上市，关注星海会不会也上市。”

－－－－－－题外话－－－－－－

这两章写得不满意，没有状态，抱歉。一起更了，下午没更了。上传了一个番外章，还在审核当中。

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