今年营业破一百亿元不是问题。

截止9月5号，星海集团总部的员工也达到1495名员工，若是再加上蓉城和d莞的工厂员工，估计不久将达到三千名员工。

现在，沐阳已经是大集团的老板了，一举一动影响到员工及其一家人的命运。

沐阳放下销售报表，沉吟了下说：“是该时候成立战略发展部了。”

头转向办公室外，喊了一声：“蒋军，来一下。”

蒋军突然听到老板的喊话，全身一个激灵。

他现在已经形成条件反射了，耳朵随时听着隔壁老板的动静。

带上笔记本，马上过去。

“喊下人事赖春琴和人事总监张总过来下。”沐阳看到蒋军敲门进来后，先给他交代事。

“好的。”蒋军一边打电话，一边到对方办公室喊人，这是找人最快的效率。

几分钟后，沐阳和三人围聚着茶桌而坐。

沐阳说：“集团人数越来越多，我们的确要成立战略发展部了，主要负责公司整体发展战略的制定，监督公司战略部署的执行，收集和研究国家相关政策，公司各类科技项目报奖等工作。

张总有什么好建议吗？一般这个部门都需要什么人员？”

张总早有集团组织规划方案，说道：“根据工作内容，可以设置发展战略分析师、项目申报员、法务专员和文员等岗位吧，估计几名就能应付目前的情况了。等规模达到一万人时，再增加一些岗位。”

沐阳思索了下同意：“可以，张总你看着办，赖经理，我要求三个月内人员到位，现在招聘工作怎么样？”

赖春琴恭敬回道：“最近的确很忙，三个新工厂招了上千人，不过，就一个部门的几名人员，不是问题。”

张总点头，又向老板说：“老板，我们设备越来越多，建议在生产部门下划分出设备管理部；虽然我们产品很少有客户投诉，但应该成立客服中心了，不少客户咨询到前台来了，前台忙不过来。”

公司大框架设计由张萧峰负责，沐阳赞同：“可以，这件事你看着办。”

蒋军提醒了下老板关于双选会的事，沐阳差点遗漏了，问张总：“双选会工作也要开始准备了，我们集团发展很快，特别是研发部，老是社招不好，我不是说经验问题，而是对公司忠诚的问题，而且，我们公司越来越多先进技术，要考虑到外部渗透问题。

不怕人多，要考虑到三年之后，这批人才能独立解决问题。招进来之后，要尽快用，大胆用，必须考虑到人才梯队问题。”

沐阳要跟这些中高层提醒，否则他们定招聘计划时会有保守，到时候又缺人。他相信星海集团的发展快到他自己不敢相信的地步，现在他有成就点，差的就是人，当然，他资料输出也是一个大问题，太慢了。