每年年底，东家会拿出一些赚来的利分给大家作为奖励，成为分红。至于是按照什么标准来分配，需要用另外的薪酬管理制度来说明。

过失处罚：若有违反规定者，将根据情节轻重受到相应惩罚，包括但不限于罚款、降职等。对于严重违规行为，甚至会被报官判刑，以维护家族产业的秩序与稳定。

五、离开程序

请辞流程：如有离职意向，需提前向东家提出申请，并说明缘由，待东家批准后方可离开。这样可以保证业务的连续性，避免因人员突然离去而导致的混乱。

交接事务：离开前，应当做好工作交接，确保各项事宜顺利过渡到下一任接手人手中，以免影响后续事情的正常开展。

本着好聚好散的原则，苏时安觉得她要和家里人说清楚，如果有人要离开，那么问清楚原因后就让人离开。毕竟强扭的瓜不甜，留人也留不住心。同时，这也是一种人性化管理方式，能够增强员工对苏家的认同感和忠诚度。

而且，他们要和离开的人签一份协议让他们在五年之内不能从事和自家一样的事情，否则他们家可以向官府状告不遵守协议的人。当然，他们也会一次性给离开的人八十两银子作为保密费。如果节省一些，八十两足够四口之家生活五年是没有问题的。如果头脑灵活一些的话，可以用这些钱做点小生意，也就不用几年后再愁出路了。

不过这八十两银子并不是白拿的，必须要跟苏家签订一份协议才行。这份协议规定，在拿到银子之后，必须保证五年内不得泄露任何有关苏家的秘密，更不得在其他地方做同样的事情，如果违反这个规定，苏家有权将其告上官府，并追回全部银子。

而对于那些已经离开了苏家的人来说，如果中途想要回来继续工作的话，苏时安觉得只要人品没有问题，也不是不可以。但是，保密费会根据时间来折算，具体算法如下：

每少离开一年时间，就需要退还苏家十六两银子；如果离开三年，则他获得四十八两银子，剩下的三十二两需要退回苏家。如果不是整年的话，就根据一年十六两的基数算到每一个月多少银两来折算。例如，如果某人只离开了两年零三个月，那么他需要退还的银子数量就是三十二两加上九个月的银子数（即 16/4×3=12 两），共计四十四两银子。

之所以做出这样的规定，其目的在于杜绝有人利用这个漏洞占便宜。例如今天离开了苏家，明天却又想回来继续工作。苏时安心想，如果昨天已经支付了保密费用，今天又来工作，那岂不是意味着苏家还要额外支付工钱吗？