婆娑泪眼言生死，心软怜惜劝离职。

直言行道不干活，欲要再生法源表。

“小雨是不是要死了，你快给小雨看看，小雨是不是要死了！”

看着小雨可怜巴巴的样子，和她刻意娇滴滴的声音，虽然知道她这是装的，但我还是不免心疼了起来。

坐在我的对面让我给她把脉，从脉象上来看，没有什么实质性的问题，除了有些疲劳外，就是有些上火。可她的嘴里却不断的重复着，小雨是不是要死了。

看着她，我思来想去还是没有说出那句话，我想对她说：别上班了，回来我们还好好一起行道干活，但是被我给忍住了。

但是其他发自肺腑的话，我却没有忍住，我告诉她，她没有事，也不会有事的，如果她真的有事了，我愿意为她去死。

我不敢在带着她干活，我真的不敢再带她干活了，我担心大龙和梦洋的事情重新上演，我害怕方姐家丁桂花的事情重新上演。

但是在她临走时，我还有些忍不住了对她讲：

“4S店的工作那么辛苦，你这身体也吃不消，这份工作别干了，研究研究干点别的吧，没必要跟自己的身体较劲。”

眼见我没有说出那句，回来一起干活的话，她有些失落。但是以她的自尊心，她是不会自己主动说出口的。

我送她上车时，她淡淡的表示会考虑换个工作的，毕竟身体要紧。

回到屋子里我又陷入到了迷茫，我又开始犹豫要不要再带着小雨一起干活，也许经历了这些事情后她变了呢？如果她不再是之前的那个样子了呢？也许.......

我开始不断的给自己假设小雨变好的可能性，说实在话就连我在知道小雨真实的一面后，再看到她那人畜无害的样子，我都有种是不是以前误会了她的错觉。

没过几日一天中午小雨来找我，她表示跟单位请病假了，理由就是因工作劳累导致甲状腺结节肿大。只不过这病假中，还包含着她为了工作，导致其他部门同事不配合，被这些人给气坏了身体，她现在很有可能为了身体而离职。

在老板和相关人眼里，这小雨这就是因公生病，被人欺负气病的。重重的将嫉贤妒能的锅，甩给了在工作中有摩擦的同事身上。

小雨部门的一位下属向小雨反馈，有位女领导因为小雨生病请假发了很大的脾气，冲着其他部门的人讲：

“好不容易招来个好人，最后还得被你们挤兑走了。”

这就是小雨在4S店里给大部分人的印象，好人，有能力，能干，用心，有责任心。这些表现确实是小雨真实表现出来的，这也是她需要立的人设，她需要这样的人设。

但是这里有一个事情被放大了，那就是其他部门不配合小雨工作的那个人。那个人确实不配合小雨，甚至刻意的钻小雨的空子，但是在工作中这样的人不会少，好好沟通后没有不懂事的，达不到上纲上线的程度。

这里面还有一个隐藏的原因，不配合小雨的这个人，曾追求过小雨这个岗位的上一任，小雨认为这人的不配合，就是在为她的上一任出气。

小雨用制度跟他说话，好似将这个人做典型立威一般，也导致两人之间的矛盾越来越大，对方试图和小雨解释误会缓和关系小雨不接受，这人的领导给小雨打电话说和道歉，小雨也不接受。

这样一来就变成了，小雨离职是被逼被迫离职的，罪魁祸首就是不配合她工作的那个人。但是小雨真正离职的原因，是因为工作中有人不配合么？

这样一来就变成了，小雨离职是被逼被迫离职的，罪魁祸首就是不配合她工作的那个人，她任劳任怨的工作结果遭到了欺负。

但当单位那些同事劝她，别跟那个人一样的，要她把病养好了再回去上班时，她还会为那个人说话，表示自己离职只是因为身体不行，和那个人没关系。