经过努力，合作伙伴们消除了疑虑，决定继续合作。但公司的声誉还是受到了一定的影响，产品的推广面临着巨大的压力。

“我们不能坐以待毙，要主动出击。”傅斯年决定亲自带领销售团队，参加各种行业展会和推广活动，向客户直接展示产品的性能和优势。

在展会上，傅斯年亲自向客户介绍产品，耐心解答他们的疑问。沐晴则在后方协调资源，确保产品的供应和服务能够跟上。

通过不懈的努力，公司的智能产品逐渐获得了市场的认可，订单开始逐渐增加。但生产环节又出现了问题，由于订单量超出预期，生产线的产能无法满足需求，导致交货期延迟。

“必须尽快扩大生产线，增加工人，不能让交货期影响我们的信誉。”沐晴紧急部署。

经过一番努力，生产线的问题得到了解决，产品按时交付，客户满意度提高。

随着智能产品的成功推出，公司在市场上的地位逐渐稳固。但傅斯年和沐晴并没有放松警惕，他们深知市场竞争的残酷性，必须不断创新和改进。

就在这时，公司内部又出现了管理问题。由于业务的快速扩张，一些部门之间的协调出现了混乱，工作效率低下。

“我们需要再次优化管理流程，明确职责，提高团队的执行力。”傅斯年说道。

沐晴组织了一系列的培训和沟通活动，加强部门之间的协作。同时，引入了先进的管理系统，提高管理效率。

在解决内部管理问题的同时，他们也没有忽视市场的变化。随着竞争对手的不断跟进，市场竞争愈发激烈。

“我们要不断推出新的产品和功能，保持领先地位。”沐晴说道。

研发团队再次投入到紧张的工作中，经过努力，推出了一系列具有创新性的智能产品，进一步巩固了公司的市场份额。

在这个过程中，傅斯年和沐晴的感情也经历了考验。长期的忙碌让他们很少有时间陪伴彼此，偶尔会因为工作上的分歧产生争吵。