李云翻着白眼，累得跟死狗似的，大口喘着粗气。

总算是熬到了100个员工的保底健康资金补贴奖励的李云，双手扶着膝盖，撅着屁股快速恢复着体力。

不少看热闹的员工，笑嘻嘻的拿出了手机，将他的囧样拍了下来。

然后制作成照片，送到了工厂宣传部。

就这样，李云撅屁股的照片，水灵灵的出现在了公司文化墙上。

……

下午开会时，李云恶狠狠的在会议室上，喷洒着自己的口水。

宣扬着所谓的狼性文化。

公司新规，他和萧芸商量了一上午。

总算是有了个新的章程。

1、公司管理层：所有管理层实行淘汰制，也不是说直接就开除什么的，而是在每个月订单产能最低的后三名，将被发配到公司旗下各个奶茶店，进行为期一周的线下门店实习。

实习目的只有一个，了解顾客的口味，倾听顾客的心声，了解顾客想要的活动等等。

2、举报制度：全工厂所有员工，都有举报线上管理的权利，经过中高层管理核实信息后，线上管理将会被惩罚，惩罚内容为：每日晨跑5公里，恶劣天气除外，持续一个月。

当然，你也可以拒绝，选择辞职就是了，反正有的是人盯着管理层的位置。

3、培训制度：若是有员工希望能够通过公司的考核，前往公司各个经营项目中实习，并且取得一定成绩，即可破例获得管理层的资格，并且在接下来的两个月时间里，达到一定的考核标准水平。

这是公司所有员工共同的晋升渠道。

4、建立图书馆：周六周末全免费开放，所有公司员工可自行进入图书馆自学变强。

5、公司活动：目前暂定电竞比赛项目，每月举办一次游戏比赛，培养员工对公司的依赖性。

6、圆梦成长计划。

说到这里的时候，李云下意识的停顿了下来。

正在做笔记的管理层员工们，齐刷刷的看向了他。

李云尴尬的摸了摸鼻子：“那个，我觉得大家的梦想实在是太多了点，要不咱们就暂定几项有机会实现的可以吗？”

大家你看看我，我看看你，随后开始激烈的探讨起来。

萧芸来到李云身边，小声的说道：“你这是打算干嘛啊？”

“姐，我想让咱们公司的员工，朝着多元化方向发展嘛。”