大体就是每张桌子上都贴着点餐二维码，扫码后就进入到餐厅点餐界面，客人点餐付款后，后台就能清晰的看到。

再就是前台处设立两个大的触摸屏，对顾客起到分流的作用。

基本上这两种自动点餐方式一实施，就不会有等待时间过长的现象了。

郭凡要求点餐流程必须通俗易懂有引导，即使是第一次接触的客人，也能上手操作，免除适应成本。

另外大触摸屏需配备现金接收功能，以便给一些没带手机、或者不喜欢移动支付的老少人群使用。

毕竟现在是2012年，扫码支付还没有大规模普及，必须要考虑到现在的主流人群还是喜欢现金支付。

“不错啊郭老板，你真有想法！”

听到郭凡描绘的程序要求，安飞竖起了大拇指，他光是听，就觉得这个项目很有搞头。

如果本店配上了二维码点餐，以后他来了，直接扫码点餐付款，都不用说话，实在是太方便了。

光这个点子，就值不少钱。

而且郭凡把具体的设计思路都讲了，安飞就负责编程就行，不用浪费脑细胞再参与流程设计讨论，这对他这个开发人员来说，是相当便利的事了。

毕竟码农和产品经理之间，经常为了实现一些功能吵架，现在郭凡的要求已经很清楚了，他照葫芦画瓢即可。

“这些功能完全可以实现，”安飞保证道，“就是我一个人工作量太大，我要找两个兄弟一起干，他们还有一个是外地的，另外租个办公地点，所以需要启动资金。”

郭凡说道：“启动资金我可以提供，我想还是亲兄弟明算账，我们合伙开的这个软件公司，我负责投资，到时候我要占70％的股份，你技术入股，以后技术方面、后期更新维护，都要你来负责，你占股30％。”

这是郭凡思考后的股份形式，他比较看好安飞这个小伙子，所以给的股份也比较高，毕竟这种技术型的软件公司，主要就是靠技术员，给高点也利于团队的稳定。

一般来说，技术入股占20％－70％之间，主要看这项技术可否被其他人替代。

不能替代就值钱，能替代就给的低一些，甚至不给股份，只发工资。

郭凡首先表明自己不懂技术，所以技术方面安飞全权负责，他不来插手，免得出现外行指导内行的情况。

所以安飞要带其他码农入伙，都可以，郭凡只负责一些管理和产品大方向的事务，这样对两人都好。