借着这个热度协会方面也公布了接下来国内举办的世界赛的举办时间和地点，同时也成为了第一个被邀请人员。

在忙完了这件事后，周喻又马不停蹄的开始招人组建自己的管理团队，建立公司，至于收购团队这种一次性作用的队伍，则是委托给了第三方，这边招到一个人就塞一个人过去接洽沟通。

秘书，助理，司机也都在多次面试后找到了合适的人选，团队组建完成，第三方和那边的接洽也都完成得差不多了。

通过几轮谈判下来，价格和条件也都达到了让周喻满意的程度。

医院整体面积平方，建筑面积平，目前还有一栋新的在建大楼，当然是举债修建的，详细核算下来负债率其实已经超过了百分之六十，可以说是一个非常危险的状况。

以七点五亿的价格打包接手，同时接手全部的债务，整体核算下来周喻相当于要花十几个亿，自还得行承担新建大楼的剩余费用，但在计算后也算是比较合理的数字，所以最终双方也都满意的签字确认。

也不说占便宜或是亏了，反正这就是个让双方都能感觉满意的交易就是。

而且周喻这边的一些要求对方也都基本答应下来，比如协助医院的改制，加快批复医院新的规划方案等等，这些东西周喻觉得反倒要更重要一些。

在合同签订之后，管理团队就在第一时间入驻了医院开始接管，开始对医院的情况进行详细的梳理，对于一些人只要被抓住了尾巴，基本上来说是该怎么处理就怎么处理，但只要在限定期内把拿了的填回来，倒也不会在做下一步的行动。

整个团队差不多也是在一边安抚，一边考核，一边清理，该加工资的加工资，该提的福利也会提上去，几板斧下来倒也是清除掉了医院里不少的人，而剩下的人也都能安心的继续工作。

这些人都是周喻花钱挖来的专业人士，团队组合之后虽然还需要时间磨合，但工作效率确实不低，没多长时间就把一份厚厚的计划书放在了周喻手上。

计划书里涵盖了非常多的东西，从人员到设备，从建筑到病床，大大小小的事情和各种改善的措施在计划书里都有体现。

现在的管理团队也没有辜负周喻的信任，在医院的管理和运营上都有着丰厚的经验，直接提出的五年计划也让周喻非常的满意。

而不管怎么改动也永远绕不开两个问题，一个是人，一个是硬件，人方面解决简单但又不简单，但总是能有解决办法的。

小主，

硬件方面除了钱之外需要的还有时间，设备可以花钱，可想要对现在的医院进行大规模的改善很难，只能等到那栋还在新建的大楼修好之后才能进行更下一步的动作。

五年的计划安排也是考虑到了这个方面才制定下来的，但对医院的改建也用不着五年时间那么长，剩下的一些就是人员方面的培养，运营管理方面的一些内容了。

而现在要处理的第一件事，还是招人和硬件设备上的更换，一点点的也都在慢慢的进行，周喻也在学校那边找到了自己的导师和院长求助，在这两点上也都得到了很大的帮助。

医院收购之后，周喻也一下子变得更忙起来，不过却没有松懈在专业上的学习，导师那边的课题也在持续性的参与，只是去的时间没有以前那么多而已，接触了那么久周喻也写了两篇论文算是完成了自己的阶段性学习，之后就开始了更深入的课程以及更多的实操，就连手术方面也都开始在逐渐接触。

不过一到闲下来的时候，助理秘书就轮番在周喻的眼前打转，带着医院那边的各种工作和报告给周喻审阅，时不时的还得去参加几次比赛，累是真的累，但周喻也还是像一个铁人一样坚持了下来。

其他人看着周喻这么连轴转也是心疼，但偏偏周喻把自己的生活节奏安排得特别妥当，也会保证自己能够得到充足的休息，乐在其中，他人也就没有多说什么了。

知道现在周喻正处于最关键的时间，平时要和周喻聚聚之类的也都只能按照周喻的时间来安排，就是王一笛也都多少改变了一些，尽量让自己来陪着周喻，而不是不懂事的让周喻丢开工作和学习去陪着她。