“陈总，现在因为业务的原因，我们的研发人员缺口最少差100人以上，短时间内难搞啊，我准备做一个全国范围内的招聘广告，不过在这之前，我们的工资、职级架构要确定一下。

这是我和柯助理等人一起制定出来的，您看一下。”

陈长流点点头，给了他们一个月，现在不到一个月就完成了，看来是真的急了。

接过文件，认认真真的看了起来，无非就是借鉴了其他巨头公司的薪资方案，从1级到12级。

基本上刚入职的技术岗就是一级，年薪7万起步。

做到总部的经理，职级最少是8级，年薪22万起步。

当然，分为技术岗、管理岗、一般员工岗，一般员工岗的薪资肯定是最低的，所有岗位比外界的要高20%—30%左右。

陈长流看着这一份新的薪资职级计划，脸上的表情很严肃，而邢刚等人则小心翼翼的看着陈长流。

这一份薪资职级架构的工资在行业内属于最高那一行列里面的了，这对他们来说是切身的利益，就怕陈长流给他们打上一个不为公司利益着想的标签。

当陈长流把文件放下，点点头，他认可了。

其实他自己就有一份业内薪资调查表，这么一对照，得出的结论就是在自己接受的范围之内。

看到陈长流点头，邢刚他们才一脸兴奋起来，没升职，但加薪了啊。

“就按照这个薪资架构去执行吧，但是各部门的末位淘汰制也要给我制定出来，连续3个月业务能力部门倒数的，降级、辞退等等，1个星期内各部门把方案交上来给我审定。

公司既然定了这么高的工资，那么工作要求就必须要有标准。”

邢刚点点头，刚想要转身离开，陈长流说道：

“对了，招聘的时候，清大和燕大的不用招。”

陈长流的话让现场的所有人一愣，很是不解，毕竟这是国内最顶尖的两大学府，每年高考大多数的状元都进了这两座学府，可以说是国内最聪明的人都在那里也不为国。