所以对接下来的关于家常豆腐、农家小炒肉的报导，王主任就没怎么上心，而是准备就轧钢厂的食堂改革，写一篇深度分析。

有了这个想法，自然是同意何雨柱的提议。

在酒足饭饱后，王主任来了灵感。

“这个何雨柱同志，你刚才提到的食堂改革，与咱红星轧钢厂的改革的辩证关系，很有道理，你能不能系统写一个文章出来，我们可以交给厂里讨论，甚至可以交给相关机构讨论。”

王主任想得很远。

当然，也说明王主任很敏感，洞察力很强。

这样的文章，对何雨柱来说，自然没什么难度。

但何雨柱要维持自己的傻柱人设，维持自己的半文盲人设，于是给拒绝了，表示自己字都不认得几个。

王主任一是有些失望，但又隐隐有些高兴。

“那雨柱同志，你看这样行不？”

“我将你刚才提到的食堂改革内容，以及咱厂其他车间暂时不能马上改革的内容进行充实，写一篇理论文章，署我们两个人的名字。怎么样呀？”

何雨柱就憨厚的笑了起来，说道：

“王主任，我就随便一说，对你有启发，你拿去用就行了。不要加的名字，反正大家都知道我是一个大老粗。”

这可不行，这是你的想法，我可不敢占用你的功劳。

其实这一瞬间，王主任差点动心了的。

毕竟他基本可以肯定，这篇文章必然会引起行业轰动，自己会获得巨大好处。

但他之前对厂子怎么改，只有一个大概方向，不知道具体怎么推进。

刚才何雨柱说车间不能先改革，非常有道理，不管怎么样，都证明何雨柱在这方面很有心得，以后自己遇到什么问题，还可以随时一起商量，乃至请教。

所以，在这篇文章上，绝对不能吃独食。

因小失大，说的就是这种情况，只想独占所有好处，最终只会变成孤家寡人。

一个好汉还要四个帮嘛。

想到这里，王主任心中思路越发清晰，又跟何雨柱说，自己要马上见杨厂长，完善何雨柱刚才的提议，这一餐就到这里了。