现在王主任与何雨柱告诉杨厂长，谈判出奇顺利，红星厂一直牢牢把握主动。

尤其是何雨柱在离别时的指点，更加给了大华、耀华更好的发展前景，这两位食品厂的领导，必然要感谢，这让杨厂长更加满意。

自此，之前被大华、耀华带着多人，气势汹汹进行谈判的不利局面，很快被何雨柱轻描淡写的扭转过来，而且打的是一个大胜仗。

杨厂长看着何雨柱，越看越喜欢。这傻柱子，不仅对自己很忠心，在自己当时落难时很照顾，而且能力还不错。

看来，让何雨柱只是留在食堂里，有些屈才。

好的领导，要善于使用人才，不仅要学会培养人才，更需要让合适的人才去到合适的地位，这才是真正的知人善用。

于是杨厂长拍着何雨柱的肩膀，问道，小何，如果让你挪个位置，你愿意吗？

这是商量的语气，不是命令。

在当时，大家的工作思想其实还是我是祖国的一块砖，哪里有需要就搬去哪里。

甚至不同意，有意见可以提，领导同不同意都不一定。

杨厂长征求何雨柱的意见，确实十分难得。

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当然，这里也有个重要原因，是何雨柱作为食堂大厨，做的菜确实很好吃，尤其是最近又连续发明了麻婆豆腐、家常豆腐、农家小炒肉等，都不断给杨厂长惊喜。

“厂长，您说哪儿话，我是厂长手下的兵，你说让我柱子去哪，我肯定是指哪打哪，咱没得说。”

这话让杨厂长很满意。

“好的，到时再说，我初步的意见，是让你去到厂办，或者去到后勤部，毕竟你要负责食堂改革，工作都与厂办与后勤部有关，你现在的职位，稍微低了点。”

杨厂长把话说的很明白，其实做领导的，一般话只说一半。剩下的让你悟。

但面对心腹，面对很