因为厂长层次已经沟通好了，具体的谈判几乎只需要半个小时，就签了合同。

代表红星轧钢厂签字的是何雨柱，是以食堂改革小组秘书长身份签订的。

不大一会，耀华食品厂的人也来了。

当然，这不是他们厂，自然不可能签约的。

三大厂长大佬，这次见面，并不是为了三家在食材上的采购合作。让厂里的一把手来专门谈这个，有些掉价，或者主次不分。

在杨厂长的提议下，三大厂长，加何雨柱，四个人又去了食堂的贵宾房。这是要真正谈事了。

在徐厂长与郑厂长的要求下，在杨厂长的鼓励下，何雨柱又把之前与杨厂长的谈话复述了一遍，当然，又另外增加了一些内容。

毕竟开始给杨厂长建议时，也是心血来潮，都没仔细思考。在坐车来的路上，何雨柱就在开始反复思考，怎么才说得更全面，更能给人动力。

何雨柱新加的内容，主要包括，为激励业务员去谈，可以进行一定激励，拿到更多的业务，会多不少的奖金。甚至这个奖金，按照比例，上不封顶。

当然，具体怎么操作，还需要三大厂长从更高角度把关。这也不是开玩笑的，免得过犹不及。

至于说业务员的问题，何雨柱又隐约提起，鼓励优秀员工去竞聘，鼓励有相关资源员工去竞聘。这等于将最优秀的人才，放在最合适的工作岗位。

这话怎么说，怎么听，都非常好，值得鼓励。

但如果再深究，什么是最优秀的人才，什么是有相关资源员工，可以说的就多了去。