如果这已经让人感到万分不可思议的话，《群众月刊》还在这篇文章前面加了编者案，写了一段五百字的评论，那更加让人看到杂志对这篇文章的重视。

对于这个待遇，就算不了解刊物风格，稍微有些常识者，都知道是怎么回事。

顿时之前所有的质疑，所有的流言，都被一扫而空。

这彻底说明，上面是认可红星厂的改革方案和尝试，而从文章的署名看，何雨柱是核心。

毕竟这样的文章，一般是领导排在前面。有时候一篇这样的重磅文章，真作者反而排在最后面。就像后来有人说选美比赛，第二名总是最漂亮一样。

对于厂里一些职工以及个别厂领导的反应，杨厂长早就预估到了。之所以没有及时把那篇关于从食堂改革到探索采购部改革的文章第一时间帖出来，就是为了引蛇出洞。

对于与自己老不对付的李副厂长，杨厂长就喜欢用这种方式，来公开打脸，疯狂打脸，打掉对方的群众基础。毕竟一个看不懂大局的厂领导，在职工心里，绝对不是最好选择。

当这样的失策、不足多了，就等于老虎没了爪牙。

职场斗争乃至官场斗争，都是如此。

而杨厂长自然属于其中老手，之前就凭借一把手的先天优势，将李副厂长拿捏得死死的。现在突然冒出个何雨柱，让杨厂长如虎添翼。

这个时候，不趁机阴一把李副厂长，都对不起自己。

在关于何雨柱的任命一波三折，再次晴空万里乌云时，杨厂长在办公室，又在给徐厂长打电话了。

“老徐呀，何雨柱的新职务已经出来了，与之前的情况差不多，后勤部副主任，后勤部改革小组执行秘书长。”

“还有，我们红星长食堂改革的文章，也出来了，发在《群众月刊》，哈哈，是的，就是那个《群众月刊》，请客，没问题，把老郑也带上。”

“何雨柱？也没问题，他就在我办公室。”

何雨柱看着志得意满的杨厂长，心累得很。一个万人大厂的一把手，五十多岁的领导干部，这嘚瑟样，像个小孩子一样。

不就是在《群众月刊》发了一篇重要文章吗，这有什么了不起的，徐厂长心想。看一想，这还真了不起，自己是做不到。