兰呦呦吓一跳：“啊？那个，赵副主席，我也不清楚呢。”

赵恩华发现聊这些有关儿女情长的事情，他们很紧张，估计怕自己批评早恋吧？算了，不聊这个。

他换个话题：“看你们紧张的，咱们不聊这个了，叶林，听说你公司工资和福利很高，目标是带领员工奔小康，你是怎么有这个想法的？”

叶林把茶杯放到桌子上，解释道：“赵副主席，咱们龙国的目标不就是带领全国人民奔小康吗？

所以这个想法不是我想出来的，只是我紧跟国家的步伐走。

至于高工资和高福利，这跟奔小康是相辅相成的。

而且我不认为这是高工资高福利，而是理所应当的，这些回报跟员工创造的价值形成正比的。

我打个比方，公司除去成本，一个员工一天能创造100块的价值，那我把80块给他作为酬劳，我也是赚的。

何况这些员工一天创造的价值不只100块，可能是200块，300块，甚至更多。

对员工来说，只有自己的努力得到应有的回报，他才会觉得这份工作值得，才不会天天想着辞职以及厌烦这份工作。

只有让他们和公司的利益相连，他们才有动力工作，才会心甘情愿为公司奋斗、为公司付出。

员工手里有钱了，自然得有时间去花这个钱，因此我们公司上班时间和生活时间都会去考虑。

我们鼓励员工好好生活，一个人他只有感受到人生的幸福，才会去珍惜、去热爱自己的工作。

他们愿意去花钱，才能促进消费，促进经济增长，促进社会的发展。

而且，我觉得并非是我的公司的福利高、工资高，而是别人的公司待遇太低了。

毕竟我们龙国人口众多，不缺劳动力，本来可以开100块工资一天，有些人为了抢这份工作，他甘愿一天拿80块，有的人工资要的更低60块，甚至50块。

当工资没法再低，他们还可以增加工作时长，本来50块工作8小时就够了，他为了这份工作甘愿多工作两小时。

工人自己愿意要低工资，老板自然没什么意见，毕竟低成本他自然可以赚的更多。

可是工资低，伤的是老百姓自己，老百姓手里没有钱，社会怎么进步？购买力不足，工厂生产再多产品也会面临滞销。

像我们公司给员工很多优惠政策，比如持有工作证，去到我们公司旗下的店铺购买产品，都会有打折优惠。

我们出这个政策，目的就是促进消费，不让这些员工把钱握在手里，要让他们花钱，只有消费提高了，产品才能增产。