瑞德没有等酒会结束就火急火燎的离开，接下来的一段时间他会非常忙碌。

最先有进展的人并不是他而是尼古拉斯爵士。在希弗安保公司成立一个多月后爵士就开始了人才输送行动，第一批共五人的推荐资料放在了芙琳娜的案头。

尚克，38岁，皇家海军陆战队退役中士，司职突击手，曾参加过中东的两次行动，战斗表现优异，负责行动的主官给与的评语是：服从命令、战斗勇敢。退役后尚克去一家机械厂做品检工作，但始终无法融入新环境。

欧文，36岁，特种支援大队退役中士，司职突击手，多次参与反恐行动，作战经验丰富。

基里亚克，36岁，特种支援大队退役中士，司职突击手，与欧文是同一战斗小组成员，多次参与反恐作战，战斗经验丰富。

努尔，37岁，政府通信总部下士，情报专业，擅长无人机操控。

莱方索，32岁，特种侦查团退役中士，司职突击手，擅长丛林、沙漠作战。

五个人每人都是厚厚一沓资料，里面详细记录着他们的训练、作战经历。芙琳娜笑着手指资料对秋晖说：“这些是你的强项，你决定我们用谁。”

秋晖取过资料认真的看起来，爵士和军方的关系不一般，资料中除了一些涉及机密的被有意抹掉外，绝大部分都保留下来。通过这些资料数据很容易就对档案的主人有了一个比较详细的了解。

不久前，秋晖给公司提交了一份计划，在这份计划中，招募的战斗人员应该分成两部分，一部分要归属于希弗安保公司，主要从事一些上得了台面的安保工作；还有另外一部分要归属于灰烬雇佣兵小队，这些人的工作内容就比较驳杂，但绝大多数都是见不得光的。因为工作性质和危险程度的不同，对于加入者的要求也就不同，当然不同的还有待遇。希弗安保公司的业务量至少需要一支40人左右的团队才能承接，而灰烬小队至少要有两支行动队，每队都要按照狙击手一名、突击手三名、火力支援一名、医护兵一名这种配置组合，所以至少需要招募12人。如果行动需要信号压制，还需要精通临时加入。

此外希弗公司还要组建情报部门，为希弗公司和灰烬小队收集行动所需的情报，这个部门至关重要，一旦情报有误可能会牵连行动小组最终导致行动失败。

最后是关于报酬，秋晖深知外国人比较实际，任何工作都要抛弃交情和感情直接谈钱，所以在参考了其他安保公司的薪资标准后给出了自己的薪酬办法。他们将薪资结构改为两部分，一部分是基本月薪，与任务补助，基本月薪根据级别在6000美元—美元不等，所谓的级别是综合员工服务公司年限、任务完成率等项目实际情况进行划分而得。总之就是在公司越久、任务完成越好基本月薪越高。

任务补助同样分级，依据是任务的风险性。为了让成员安心，任务补助以日薪方式下发，钱会汇入成员预留的银行账户。

此薪酬方法同样适用于公司其他人员，只是各自的标准不同。

这一次爵士提供的五人中，秋晖有意让除了努尔的四人全部进入灰烬小队，之所以这样分配是因为莱方索四人擅长野战，也都有过实战经验。

在确定人员分配后秋晖分别与上述五人见面并进行谈话，五人对薪酬和工作安排都很满意顺利加入。