至于老职工现在都等着退休，给年轻人指导？门都没有，退休以后到自己的工厂里面应用不香么？

至于李明负责的中间一代***，现在非常尴尬，各种事情不能总是自己做不是？年轻的得培养你首先得这帮人喜欢学不是？

国内高校的高材生进入这里本来就带着各种傲娇，再加上傲慢，车间的老技术员当然不爱教。

再加上李明每年都有半年左右时间出国施工，哪有什么时间培养新人。

所以近两年厂内的各种事故频发，很多产品设计的一塌糊涂，李明不是不想提拔这帮人，是真的没有任何的抓手。

绝大多数产品最终不得已只能外协给某些兄弟单位，直接带来的结果是兄弟单位的技术实力越来越强。

「那个小破厂能够干什么？你看那些老的老小的小，能干出一点东西都难！那个小屁孩还吹牛自己在外企负责技术，老外脑子被门夹了？一点项目经验都没有就负责技术？」

为首的一个中年人看一眼李明的办公室方向，心里满是不满。

这套产品的原始模具是对方设计的，但是模具成型效果特别差，对方和外协厂家那边商量修改了很多次，最终结果外协厂家不给修改了。

原因很简单，你特么一套模具修改十几次，最终你都不知道朝着哪一个方向修改，我怎么给你修改？磨磨唧唧问我们意见？我们有意见还给你干毛线的外协厂。

再说我们特么给了意见，出了事情不是我们的责任么？于是外协厂不干了，李明打电话询问的时候对方如实说，李明把设计员狠狠地批了一顿。

现在这套模具重新外协给季东来那边设计，季东来的技术部根

本没有和这个技术员进行一点的沟通，完全是自己独立设计。

偶尔派技术员到李明工厂这边的设备旁边进行拍照，并且看了现场的接电和各种配套，然后就没有然后了。

这让这个技术员很受伤，毕竟自己是负责这个项目的直接领导，真的这个东西和自己没交集，邮件沟通什么的都没有，那意味着自己一点功劳都没有，设计的经验也没有。