总觉得自己干的多拿的少，每次财务数据摆出来，又没话说。

去中心化后，还保留了产品部和策划部，但部门内耗还是大。

还不如完全节点化，小团队搞自己的项目，更齐心协力些。

打定主意，让暮雪延迟项目会，叫了各事业部总监来开会。

说完自己的想法，各总监又都沉默。

写方案既耗时对专业度要求又高。

他们是做事的时候讨好人家，分钱的时候嫌弃人家。

“你们考虑一下吧，包括现有人员怎么分配，还需不需要招聘新的进来，要求是什么？

等我出差回来，我们再决定。”

乐乐说完散了会。

接着去开项目会。

之所以她还要参加项目会，原因有三：

一是有时候客户是直接找的乐乐，她需要协助判断方案和课程的吻合度；

二是需要她参与课程设计或者授课；

三是项目比较大，超百万的单子，她要把关。

开完项目会，已经一点，吃着饭，不断有人进来请示工作。

平时会稍微眯一下，今天考虑飞机上能睡，没有休息。

一直忙到出门前，五点多的航班。

乐乐一般坐商务舱或者头等舱，基于效率的考虑。

飞机上吃一点、睡一下，落地后，马上投入工作。

这次出差是和互联网事业部总监梁亦舒一起。

接洽后，项目都是要交下去，不然乐乐会累死。

梁亦舒是个大美女，比乐乐小两岁。

大眼睛，面相大气。

爱笑，聪明伶俐，做事八面玲珑，擅长交际。

已婚已育，女儿比默渊大几个月。

毕业后，生孩子之前，一直在教育培训行业工作。

后来怀孕全职在家待了两年多。

经人介绍，来找乐乐，说，“待到要抑郁了！”

梁亦舒幼时丧母，有个姐姐。

住在山区，从小因为钱的问题，没少受委屈。

所以她对金钱的欲望很强烈，

一直在往钱多的工作上努力。

因为外貌形象不错，一开始也是试图去做培训师的。

奈何培训师对知识储备、文化底蕴的要求还是高。