职场中送礼是一种常见的社交现象，通常用于表达感谢、维系人际关系或促进合作。在不同的文化和公司环境中，送礼的接受程度和方式有所不同。

职场送礼的常见目的

1.表达感谢：例如，员工送礼给领导或同事，以感谢在工作中的帮助或指导。

2.维系关系：同事之间或上下级之间通过送礼增进感情，维持良好的职场关系。

3.节日礼仪：在春节、中秋节等节日，职场人士可能会互送礼物，以示祝福。

4.商务往来：企业在合作伙伴之间赠送礼品，以表达合作诚意和友好关系。

5.晋升或求助（敏感场合）：一些人可能希望通过送礼获取更多机会或好感，但这种行为需谨慎，以免触及道德或法律红线。

职场送礼的注意事项

?符合公司文化和规定：一些公司明令禁止员工之间或与客户之间的礼品往来，以避免利益冲突。

?选择合适的礼品：尽量选择低调、实用且符合礼仪的礼品，如书籍、文具、茶叶等，而非贵重物品。

?避免送礼动机过于明显：过于直接或昂贵的礼物可能会让人感到不适，甚至被误解为贿赂。

?掌握合适的时机：一般选择在节日、对方生日或特定的感谢场合，而非突兀地送礼。

可能的负面影响

如果送礼不当，可能导致负面影响，如引发职场不公平竞争、引起同事间的猜疑，甚至触犯公司规定。因此，在职场送礼时，要保持适度和得体，注重情感表达而非物质价值。

从经济学的角度来看，职场中的送礼现象可以用 博弈论、信号传递、社会资本理论 等多个经济学概念来解释。

1. 信号传递理论（Signaling Theory）

送礼可以被视为一种信号，通过礼物的选择和价值，向接受者传递某种信息。例如：

?员工送礼给领导，可能是在传递忠诚或认可对方的权威。

?企业间送礼，可能是在表达合作意愿或增加信任。

?送礼的贵重程度可能影响信号的强度，但过度送礼可能会引发逆向选择问题（即送礼被视为贿赂）。

2. 关系型交易与社会资本理论

职场送礼可以被视为一种关系型交易，旨在增强双方的社会资本（Social Capital），即人际网络和信任积累。

?送礼可以促进互惠关系（Reciprocity），使未来的合作更加顺畅。

?在某些文化中，职场送礼可能成为非正式的“潜规则”，形成关系资本，影响资源分配和机会获取。

3. 博弈论与互惠原则

职场送礼可以看作一个动态博弈（Dynamic Game）：

?短期博弈：如果送礼被视为单次交易（如送完礼后立即寻求回报），容易引发贿赂或道德风险。

?长期博弈：在重复博弈（Repeated Game）中，送礼可能是一种长期合作的策略，建立互惠关系，提高信任。

4. 资源配置与寻租行为