更让李兴超感到惊讶的是，红星轧钢厂的改革方案，提到资源也是一种能力，这其实是偏离现在国内的主流观点，反而有着更多的市场经济性质。甚至，走的比现在的香江还要远。

这绝对是一个难得的人才。但李兴超更担心，这么激进的改革，能够顺利推进下去吗。

想到这里，李兴超看着何雨柱，竟然两眼发光，如此优秀的人才，自己完全可以挖过去。

李兴超马上跟何雨柱聊起红星轧钢厂的待遇问题。

“我待遇，六十三块，之前做食堂主任，是四十七块，其他福利，大家都差不多。工人的工资，最低在三十一块，最高在七十二块。”

“是的，一些老师傅的工资，比我们厂领导工资还要高。不过，这些待遇还会变的，以后只要能力突出，为厂里带来巨大经济效益，或者做出其他重要贡献，都会提升工资。我估计，最高工资可以超过一百二十块。”

何雨柱一一回答李兴超的问题，也在回答其他港商的问题。

李兴超听后很满意，当时香江的工资，像1979年，一本人的工资接近一千港元，企业中层员工工资在两千多港元。再看红星轧钢厂的工资，看何雨柱的工资，才几十块。

小主，

如果自己开出五千块的工资，必定可以将何雨柱挖走。毕竟年薪六万港币，等于内地的五万，这等于何雨柱七八年的工资了。

在李兴超等人看来，绝大部分人工作，都是为了赚更多钱。所以，月薪五千，确实是一个极具吸引力的数字。

随着对何雨柱的兴趣加深，李兴超开始认真研究何雨柱的发表的几篇文章，越看越